Teamkonflikte sind wie ein Virus in Organisationen!
Sie breiten sich wie ein Virus auf die gesamte Organisation aus und in einem solchen Fall beginnt eine Organisation von innen heraus zu verfaulen! Deshalb ermöglicht EQ-TeamMATCHING die Entwicklung effizienter und nachhaltiger Lösungen für eine komplexe Welt durch die Aktivierung der EQ Collective Intelligence eines Teams.
Co2 Emissionen nehmen stetig zu, als ab. Durch Verbrennung von Fossilien, Abfall, und Rohmaterialien für Produktion von Kunststoff und Metall Legierungen nimmt stetig zu. Die jährliche Wachstum und somit Zunahme der Ökonomien in jedem Land sind abgekoppelt von der Ökologie. Und es ist keine Lösung in sicht, wie dies ausbalanciert werden kann.
Mit einer Weltbevölkerung von 8 Milliarden Menschen verbrauchen wir derzeit Ressourcen, die dreimal so gross sind wie die Welt! Leider haben wir den Punkt überschritten, an dem es kein Zurück mehr gibt. Die Luftqualität zum Einatmen nimmt stetig ab, da der Anteil negativer Ionen abnimmt! Speziell in Grossstädten können deshalb alle Arten von Krankheiten zunehmen.
Die Regulierung des biologischen Körpers hängt prinzipiell von den übergeordneten Systemen A und B der WÄRME-Regulierung der Erde ab. Durch negative Ionen in der Luft und im Wasser wird die körpereigene Regulation stark beeinträchtigt.
Wenn der Rückgang negativer Ionen aufgrund des Klimawandels weiterhin zu einer schlechten Raumluftqualität führt, deutet die Zunahme viraler Infektionen beim Menschen auf eine Schwächung des natürlichen Immunsystems (Biologische Resilience) hin. Somit wird System A mit fortschreitender Temperatur WÄRMER und System B KÜHLT sich umgekehrt ab.
Team Konfliktviren haben also in den geschlossenen Innenarbeitsbreichen mit Negativen ionen zu tun, welche das System A und System B stark beeinflussen. Mit anderen Worten; Wenn sich das System A erhitzt, werden vermehrt Stresshormone freigesetzt. Diese erhitzen das System A, und die Hitzeansammlung sorgt dafür, dass das System B immer mehr abkühlt. Wir nennen es "Kalte Hände und Kalte Füsse Syndrom". Die Temperatur an den Händen und Füssen fällt während dem Tag bis zu 2°C /3°C runter, also bis auf 34°C.
Die EQ-TeamMATCHING-Analyse zeigt uns, wie ein Team entsprechend seiner EQ-Kompetenzen symmetrisch aufgestellt ist und inwieweit es von der Konfliktvirenkette betroffen ist.
In der asymmetrischen Aufstellung agiert jedes Teammitglied individuell und mit Bezug auf sich selbst. Mit anderen Worten: Es ist ICH-zentriert und hat eine abstossende Wirkung auf die Teammitglieder.
Kollektive Intelligenz hingegen wird aktiviert, wenn alle Teilnehmer als WIR agieren. Erst dann beginnen dynamische Prozesse von innen nach aussen zu wirken! Dadurch wird allmählich die Dynamik und das nachhaltige Handeln eines Teams für alle anderen Teams attraktiv und im Laufe der Zeit wird die äussere (Markt/Umwelt) Attraktivität des Unternehmens deutlich steigen.
Der Erfolg und die Einzigartigkeit einer Organisation hängen von den Natural Intelligence (EQ-Kompetenzen) einzelner Mitarbeiter ab. Fordern Sie deshalb als HR, von allen neuen Bewerbungen einen Lebenslauf mit einem EQ-Match-Test an.
Konflikt-Virus-Ketten werden fortgesetzt, wenn EQ-Kompetenzen und Einzigartigkeit einer Person nicht unterstützt werden. Deshalb nachhaltige Organisation mit dem „EQ-Matched“-Test, für eine neue Welt!
In biologischen Systemen wird die natürliche Intelligenz durch Mutation kontinuierlich weiterentwickelt. Mit der EQ WorkMATCHING-Methode können die EQ-Kompetenzen jedes Einzelnen als „Kollektive-Intelligenz“ für nachhaltigen Teamerfolg genutzt werden. Dies ist eine Quelle natürlicher Intelligenz, da in der Kindheit bis zum Alter von sechs bis zehn Jahren entwickelt und gestärkt wurde. Im Rahmen der EQ-Bionics Workshops wird auf diese natürliche Bandbreite der persönlichen EQ-Kompetenzen der Teammitglieder zugegriffen, dieses als kollektive Intelligenz genutzt und ausgebaut.
