Ekip çatışmaları kuruluşlarda bir virüs gibidir!
Tüm organizasyona bir virüs gibi yayılır ve böyle bir durumda bir organizasyon gittikce içerden çürümeye başlar! Bu nedenle EQ-TeamMATCHING metodu karmaşık bir dünya içinde, çatışmaları yerine, bir takımın EQ Kolektif Zekasını etkinleştirerek verimli ve sürdürülebilir çözümler geliştirilebilmesini sağlar.
Co2 emisyonları azalmak yerine sürekli artıyor. Plastik ve metal alaşımlarının üretimi için fosillerin, atıkların ve hammaddelerin yakılması sürekli artmaktadır. Her ülkede ekonominin yıllık büyümesi ekolojiden kopuktur. Ve bunun nasıl dengeleneceği konusunda da görünürde bir çözüm yoktur.
8 milyar nüfusumuzla şu anda dünyanın üç katı kadar kaynak kullanıyoruz! Maalesef geri dönüşü olmayan noktayı geçtik. Negatif iyonların oranı azaldıkça solunacak havanın kalitesi de sürekli olarak azalmaktadır! Bu nedenle özellikle büyük şehirlerde her türlü hastalık artabilir.
Biyolojik Vücut düzenlemesi genellikle Dünya'nın kapsayıcı Sistem A ve Sistem B'sine ISI regulasyonuna bağlıdır. Hava ve sudaki negatif iyonlar nedeniyle vücudun düzenlemesi güçlü bir şekilde etkilenir.
İklim değişikliği nedeniyle, Negatif iyonların azalması iç mekandaki kötü hava kalitesini azalmasına neden olmaya devam ederse, insanlarda viral enfeksiyonların artması doğal bağışıklık (Biyolojik Resilience) sisteminin zayıflamasına işaret etmektedir. Böylece Sistem A ilerledikçe ISINIR ve Sistem B tersine SOĞUKLAŞIR.
Ekip Çatışması virüsleri kapalı çalışma alanlarındaki Sistem A ve Sistem B'yi güçlü bir şekilde etkileyen negatif iyonlarla ilgilidir. Başka bir deyişle; Sistem A ısındığında daha fazla stres hormonu salgılanır. Bunlar A Sistemini ısıtır ve ısının birikmesi B sisteminin giderek daha fazla soğumasına neden olur. Biz buna “Soğuk Eller ve Soğuk Ayaklar Sendromu” diyoruz. Gün içerisinde el ve ayaklardaki sıcaklık böylece 2°C / 3°C'ye yani 34°C'ye kadar düşer.
EQ-TeamMATCHING analizi bize bir ekibin EQ yetkinliklerine göre simetrik olarak nasıl konumlandığını ve çatışma virüsü zincirinden ne ölçüde etkilendiğini gösteriyor.
Asimetrik düzende her bir ekip üyesi bireysel olarak ve kendisiyle ilişkili olarak hareket eder. Yani BEN merkezlidir ve ekip üyeleri üzerinde itici bir etkiye sahiptir.
Kolektif zeka ise tüm katılımcıların BİZ olarak hareket etmesiyle devreye girer. Ancak o zaman dinamik süreçler içten dışa doğru işlemeye başlar! Sonuç olarak, bir ekibin dinamikleri ve sürdürülebilir eylemleri diğer tüm ekipler için çekici bir hale gelir ve zamanla şirketin dış (pazar/çevresel) çekiciliği önemli ölçüde artar.
Bir organizasyonun başarısı ve benzersizliği, bireysel çalışanların Doğal Zeka (EQ) yetkinliklerine bağlıdır. Bu yüzden İK olarak, CV ile birlikte EQ Match testi talebinde bulunun.
Bir kişinin EQ yetkinlikleri ve benzersizliği desteklenmediğinde çatışma virüsü zincirleri devam eder. Bu yüzden "EQ-Matched" Testi ile sürdürülebilir bir organizasyon, yeni bir Dünya için!
EQ WorkMATCHING metodu ile sürdürülebilir ekip başarısı için her bireyin EQ yetkinlikleri “Kolektif Zeka” olarak kullanılabilir. EQ-Yetkinlikleri çocukluktan beş ile on yaşına kadar geliştirilip güçlendiği için doğal bir zeka kaynağıdır. EQ-Bionics Workshop çalışmaları çerçevesinde, ekip üyelerinin bu doğal kişisel EQ yetkinlerine erişilir, "Kolektif Zeka" olarak kullanılır ve genişletilir.
